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西青區深入貫徹市委關(guan)于(yu)《受到處理(li)或者處分黨員幫扶回(hui)訪(fang)工(gong)作辦(ban)法》要求,堅(jian)持嚴管厚愛(ai)結合、激勵約束並重,對181名(ming)受到黨紀(ji)政(zheng)務(wu)處分的黨員干部開展(zhan)幫扶回(hui)訪(fang),幫助受處分人員放下(xia)包袱、輕(qing)裝上陣,充分發揮(hui)思想政(zheng)治工(gong)作強(qiang)大優勢和監督(du)執紀(ji)問責正向效應(ying)。

讓深入細致的思想工(gong)作成(cheng)為傳遞嚴管厚愛(ai)的“連(lian)心橋”。為加強(qiang)對受處分黨員干部的教(jiao)育管理(li)與(yu)關(guan)心激勵,西青區委認真履行主(zhu)體(ti)責任,區委書記率先垂範,帶(dai)頭做(zuo)好回(hui)訪(fang)教(jiao)育工(gong)作,主(zhu)動與(yu)受處分干部談(tan)心談(tan)話。區紀(ji)委監委制(zhi)pin) 甓du)回(hui)訪(fang)工(gong)作方案(an),組建27個回(hui)訪(fang)小組,對“追責問責、受處分後再(zai)提拔(ba)再(zai)重用”等5類85名(ming)受處分黨員干部進行精準回(hui)訪(fang),送上《鼓勵黨員干部放下(xia)包袱、輕(qing)裝上陣的一封信》,全方位了(liao)解(jie)所在單位黨組織履行幫扶主(zhu)體(ti)責任、處分決定執行、領導干部對回(hui)訪(fang)教(jiao)育對象的整(zheng)體(ti)評價(jia)等情(qing)況。各級(ji)黨組織對標區委要求,根(gen)據受處分黨員違紀(ji)違法性質和崗位特點,在處分決定下(xia)達的同(tong)時(shi),指定負有教(jiao)育監督(du)管理(li)職責的領導干部作為具(ju)體(ti)幫扶人員,定期開展(zhan)談(tan)心談(tan)話,及時(shi)了(liao)解(jie)受處分黨員的思想、工(gong)作、作風、生活和知(zhi)錯改錯情(qing)況,做(zuo)好深入細致的思想政(zheng)治工(gong)作,傳遞組織的嚴管與(yu)厚愛(ai)。

讓重新提拔(ba)的實際舉措成(cheng)為正向激勵引導的“風向標”。對受處分干部不搞“一棒子打死”,對知(zhi)錯能改、積極(ji)上進、工(gong)作實績突(tu)出的干部,在影響期滿後,大膽評優選(xuan)優、提拔(ba)使用,才能最大限度(du)地化解(jie)“跌倒者”的“標簽”思想。為此,西青區建立起“經常考察全面識(shi)別(bie)、年度(du)考核精準識(shi)別(bie)、專項(xiang)考核重點識(shi)別(bie)”的干部考核評價(jia)體(ti)系,用好用足考核“指揮(hui)棒”,加大對受處分黨員干部kong)zheng)治表(biao)現、思想認識(shi)、工(gong)作表(biao)現、改正情(qing)況、群眾評價(jia)等的考察,真正把敢扛事(shi)、願做(zuo)事(shi)、能干事(shi)的受處分干部識(shi)別(bie)出來、使用起來。2017年以來,對考核評價(jia)成(cheng)績優秀、工(gong)作實績突(tu)出的受處分干部,西青區先後提拔(ba)使用或晉升職級(ji)28名(ming),1名(ming)授予(yu)“擔當作為、創新競進”先進個人稱號。

讓容錯糾錯的工(gong)作機制(zhi)成(cheng)為推(tui)動戴錯立功(gong)的“動力源”。區委先後制(zhi)pin) 凍浞值鞫 剎炕ji)性激勵擔當作為創新競進的意見》《激勵干部擔當擔責干事(shi)創業容錯糾錯實施辦(ban)法》等制(zhi)pin)任募jian),對受處分黨員干部不戴“有色眼(yan)鏡”,給信任、壓擔子,特別(bie)是對受到免職、撤職處理(li)但有熱情(qing)、干實事(shi)的干部予(yu)以鼓勵保護,根(gen)據其特長安排到比較重要的專項(xiang)工(gong)作崗位,促其將(jiang)壓gu)ψzhuan)化為動力、“戴錯立功(gong)”,繼續施展(zhan)gong)嘔hua)、為區域發展(zhan)再(zai)做(zuo)貢獻。(西青區紀(ji)委監委|責任編(bian)輯 林通(tong))

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